妊娠と仕事の中断
妊娠前から仕事をしていた場合も、妊娠・出産となれば、産休の期間はどうしても仕事を中断することになりますから、仕事の引き継ぎなどが必要となります。
妊娠前からの仕事が、妊娠中には禁止の仕事であった場合には、軽い楽な業務に変えてもらうことになるため、やはり仕事の引き継ぎが必要でしょう。
体調などによっては、出産後、直ぐに仕事に戻れない場合も出てきますし、産休明けで退職し、育児に専念することになる人も居るでしょう。
妊娠がわかったら、出産後も仕事を続けたいと希望していたとしても、一時的な中断はやむを得ないので、まず、仕事の引き継ぎをして、出産後の仕事に関しては、仕事に戻ることができてから、相談するのが良いでしょう。